PROYECTOS ESCOLARES_MECÁNICA AUTOMOTRIZ

INSTITUCIÓN EDUCATIVA      "CENTRAL TÉCNICO" TEMA: Motor de 4 tiempos   ALUMNO:  Usinia Lasso Alexander DOCENTE:  Ing. Julio Calvopiña Herrera MSc. CURSO:  10 mo "B" MOTOR DE 4 TIEMPOS Un motor de cuatro tiempos es un motor de combustión interna alternativo tanto de ciclo Otto como ciclo del diésel, que precisa cuatro carreras del pistón o émbolo (dos vueltas completas pero del cigüeñal) para completar el ciclo termodinámico de combustión. Estos cuatro tiempos son: admisión, compresión, combustión o explosión y escape. En 1861, el alemán Otto experimentó con su primer motor a gas de 4 tiempos que tuvo que abandonar debido a dificultades técnicas. En 1867 los alemanes Otto y Langen idearon un motor de gasolina de 4 tiempos, con la ignición de la mezcla comprimida, que presentaron el año siguiente en París. El gran acierto de Otto fue provocar la chispa en la mezcla comprimida en lugar de solo aspirad...

INSTITUCIÓN EDUCATIVA      "CENTRAL TÉCNICO" TEMA: DESAROLLO HUMANO INTEGRAL   ALUMNO:  Usinia Lasso Alexander DOCENTE:  Ing. Julio Calvopiña Herrera MSc. CURSO:  10 mo "B"   DESAROLLO HUMANO INTEGRAL Entender a la persona de manera holística para su formación integrando cada aspecto y ámbito por el cual se desenvuelve. Se trata de desarrollar al hombre y a todos los hombres dentro de sus 6 ámbitos que lo conforman (3 internos) y en los que se desarrolla (3 externos), sin distinción alguna. Internos: animal (hábitos saludables), racional (virtud) y trascendencia (sentido de la vida). Exteriores: trabajo, familia y sociedad. Entendemos a la persona como un animal racional abierto a la trascendencia con un sentido de la vida, y se desenvuelve en el trabajo, la familia y la sociedad. Si falla uno de estos ámbitos se daña a la persona, de aquí la importancia y la ...

INSTITUCIÓN EDUCATIVA      "CENTRAL TÉCNICO" TEMA: F.O.D.A ALUMNO:  Usinia Lasso Alexander DOCENTE:  Ing. Julio Calvopiña Herrera MSc.      CURSO:  10 mo "B" FODA   FODA es el estudio de la situación de una empresa u organización a través de sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, tal como indican las siglas de la palabra y, de esta manera planificar una estrategia del futuro. La técnica FODA fue propuesta por el consultor de gestión Albert S. Humprey, en los años 70 en el país de los Estados Unidos debido a una investigación del Instituto de Investigaciones de Stanford que tenía como objetivo revelar la falla de la organización corporativa. FODA es el análisis de las características propias de la organización, es decir, observar cuáles son sus fortalezas y oportunidades en el mercado, por ejemplo: disponibilidad de recursos económicos, personal, calida...